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试论鸟友圈文化及建立
但凡有人群的地方,就会有人跟人相处的规矩,规矩久了就是习惯,这习惯啊慢慢就成了一种文化,潜移默化的影响着、引导着、教育着圈内人,成为圈内人的行为准则。
拍鸟,由于鸟类的千姿百态,瞬间的精彩往往不可复制,让人类感受到拍鸟的挑战性……鸟类繁衍生息的日复一日,年复一年的循环往复,前辈们优秀作品的“诱惑”,让后人们前赴后继,不断进入这个领域。由此,拍鸟圈人数也越来越多。
林子大了,什么鸟都有。鸟友圈大了,无疑形形色色的人也都会出现。工农兵学商、高官达贵、富甲名流……无论从事啥行业、啥背景、富贵与否,进了鸟友圈,就得遵循鸟友圈的文化,有一个相对统一的行为准则。只有这样,才能使整个圈子得以健康、持续的发展。
而建立怎样的鸟友圈文化?又如何建立呢?想必这也是国内规模最大、影响力最强的鸟网以及热爱鸟网的所有人共同应该思考的问题。
拍鸟,不是营生,本就是一种爱好。尽管既然去了,人人都有拍美、拍精之愿望,但实现好的愿望往往又会受到客观条件的限制。拍的到否、拍的好坏,既没有下岗之压力,又没有加减薪之利害。
因此,笔者认为,鸟友圈文化之首,就是心态平和的文化。在坚持精益求精的拍鸟作风同时,坚持“遗憾是拍鸟的常态”“今天不行下次再来”“这个机位不行咱换一个”“美与不美都是相对的”“机位角度好与不好也是相对的”等心里暗示,面对不爽,积极乐观的调整心态,友好和善的处理各种矛盾。
其次,相互尊重的文化。心态归零,是实现鸟友间相互尊重的前提。无论在社会上或曾经您多牛,进了拍鸟圈,身份都是平等的;即便在鸟圈已小有成就,也应牢记“荣誉来源于平台和大家的捧场”,明白“离了平台再大的才能也难以让更广泛的人知晓”的道理。因此,鸟友圈要形成遇事有礼貌、好话好商量、得理让三分,杜绝颐气指使、呵五呵六的现象,更不能一言不和就“武力”解决。
第三、相互帮助的文化。人生在世走这一遭,没有什么比因你为他人提供的帮助,而使他人获得了幸福而幸福的了。无锡鸟友郭红姐、勃力老师、老毛369、吴越游民等,为来自全国各地鸟友提供拍摄帮助……北京每年动物园拍小翠的陈辽原老师、植物园拍麻雀登荷花的某纺织厂厂长王老师和佟宝田老师、昌平拍大鵟的闲逛老师等,那都是鸟友圈热心奉献的典范,他们坚持一个鸟季,好几个月坚持不懈服务于鸟友,自己花时间花精力花钞票,无私奉献,这样的精神,就是最值得在圈内褒奖的鸟友风采!
相互帮助,还表现在乐于帮助鸟友提高拍摄技术和技巧,随时主动解答和指导鸟友技术难点;帮助身处异地的鸟友解决遇到的各色问题……杜绝自己拍美了,把枝折了等自私行为。
第四、相互赞美的文化。满足人类精神层面的追求,是鸟友圈文化建立的基石。鸟友圈需要互相鼓励、互相赞美,使千辛万苦的付出,获得安慰。鸟网平台为优秀作品提供展示机会,举办各种摄影比赛……弘扬正能量,引导鸟友积极向上,拍出更多更美的作品,为相互赞美文化搭建了互动平台。同时,各个鸟友群,相互点赞,相互鼓励,相互吹捧,开心快乐,也是鸟友间很好的互动平台。
鸟友圈优秀文化的建立,任重道远。如何发挥鸟网已有的影响力,引领广大鸟友建立积极健康的鸟友关系,是值得我们深思的。
一是大力宣传互相帮助的好人好事,在鸟网鸟友风采版开辟专栏,不定期弘扬表彰,倡导良好风气。
二是对各类鸟点,虽然不是鸟网投资的,但可以列出若干评选项,举行鸟友无记名投票评选,在鸟网每年举行一次表彰,或授牌仪式(比如诚信鸟点、爱护野生动物示范点等),引导鸟点投资人,遵守爱护野生鸟类的有关规定,合法经营,提供周到诚信服务。
三是对不良行为设置举报批评箱,对事不对人,形成抑恶扬善的氛围。
虽说拍鸟本就是玩,但人多了,难免就会有各种不和谐音。因此,在鸟友圈培育良好风气,建立健康娱乐、和谐相处的人文环境,在新时期越发显得重要。
本帖最后由 战鹰 于 2019-3-22 05:33 编辑
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